Por que uma Avaliação Ergonômica Preliminar ou Análise Ergonômica do Trabalho é solicitada por uma empresa? Para tratar um incômodo! Toda AEP ou AET parte de uma demanda para resolver um ou mais problemas dentro de uma organização. Essa demanda pode ser fiscalizatória, ambulatorial, normativa, preventiva, organizacional, judicial, de concepção/projeto, para certificações, diminuição do FAP, gerenciamento de riscos, ou ainda, para melhoria de processos e produtividade.
Fiscalizatória: quando a solicitação é feita pelo Auditor Fiscal do Trabalho ou Ministério Público do Trabalho por meio de fiscalização ou denúncia.
Ambulatorial: quando há o aumento de queixas, atestados, afastamentos, rotatividade, repetição de CID e acidentes de trabalho.
Normativa: para estar em conformidade com os requisitos legais de Saúde e Segurança do Trabalho – NR 17.
Preventiva: quando, de modo proativo, a empresa solicita uma AEP/AET para conhecer seus problemas, corrigi-los e/ou prevenir possíveis acometimentos à saúde e segurança dos seus trabalhadores.
Organizacional: quando a empresa quer aperfeiçoar o desempenho do sistema e o bem-estar dos trabalhadores (equilíbrio do sistema sócio técnico).
Judicial: quando a AEP/AET é realizada de modo proativo ou reativo (quando solicitado pelo Juiz) para somar ao processo durante uma Ação Judicial Trabalhista.
Concepção/Projeto: quando a empresa solicita a AEP/AET antecipadamente à implantação de uma nova linha de produção, layout, produto, ambiente ou posto de trabalho.
Certificações: quando empresas solicitam para obter ou manter certificações ISO, OHSAS, ONA…, somada à gestão aplicada e auditorias.
FAP: para diminuir custos relacionados a benefícios acidentários previdenciários – o impacto no FAP da empresa.
Gerenciamento de Riscos: para gerenciar riscos em ergonomia e atender programas de gestão (GRO/PGR) – NR 01.
Melhoria de Processos e Produtividade: quando a empresa quer melhorar seus processos produtivos visando aumentar seu desempenho e produtividade.
A sua empresa possui algum incômodo?
